權利越大，責任越大，這在國企中一點也沒差。
風光亮麗的背后，是無數次苦苦掙扎。
國企不同于民企或外企，國企中，再大的領導一般其上也會有更高的領導，處在下游有群眾的中間地位。
大領導開工作會議，要給國企領導布置業績任務，領導再將任務分配給下屬群眾，看似非常輕松，實屬不易。
國企幾乎沒有開除員工的機制，不管是員工責任心不足、能力不強還是考勤不達標，最壞的結果就是不予晉升，大部分情況既不會降級，也不會處分，除非出現重大責任事故否則很難遇到淘汰不合格員工的情況，這樣如果員工樂得偷懶，企業就只能養個閑人。
所以正常情況下，不求上進的員工是可以不鳥他這個廠長的！
大領導有強壓政策，群眾又有抱怨情緒，中間領導只能左右為難間承受壓力。
李和道，“那市里就沒什么計劃？”
張偉生道，“市里打算把我們漂染廠和另外幾家印染廠、棉紡廠和合并了，不過我是不看好，這樣更是不清不楚的混亂，矛盾還在那放著，去不了根。
我是向市里建議出售最好，只有出售了，這權責才能剝離清楚，劃清政策性虧損和經營性虧損的界限，該政府做的就政府做，該企業做的就企業做。李教授，我不知道你有沒有這個參與的想法，金鹿集團不就是做紡織的嗎？要是金鹿肯接手，政府同意的可能性很大。”
李和回國在香格里拉酒店做的演講，張偉生都是全程在場的，所以對于李和的地位和財勢，他是有一定了解的。
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