舉個簡單的例子，比如你看看某某國企領導被請去喝茶了，一點兒都不影響企業運營和發展，該怎么樣還是會怎么樣。

        至于民企就很難了，核心關鍵人物一走，很容易出閃失。

        我們現在呢在一定程度上犧牲了效率，講規則、流程化，追求的是穩定，即使我不再了，公司換領導層了，對公司也沒有大影響，因為他們按照原有的流程做就可以了。

        所以，真讓你接手，你也輕松，因為有流程在，有制度在，你照著走就行。

        但是即使再輕松，基本的東西，還是要了解一下，從低處往高處走是最好的。

        你是想做行政管理崗，技術管理崗？”

        他只擔心一點，兒子年輕了，什么都不懂，很容易做出錯誤決斷，他不怕兒子賠錢，兒子能賠干凈，也算兒子本事，可是既然他活著，他就見不得這么窩心的事情，有損名頭。

        李覽笑道，“爸爸，我可不可以再考慮一下？”

        李和道，“當然可以，那就給你幾天時間，到時候給我回復，我再給你做安排。”

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