重組過程里，最難闖的一關就是“人”。
就比如的創業團隊，他們在里，已經習慣了自己做主自己做決策，一旦并入到暢游之后，就要聽暢游的指揮了。
這就會經常性地出現理念上的分歧。
很多時候，創業團隊就會聽調不聽宣。
時間長了，矛盾就會激化。
就比如當初谷歌收購，被世人所贊嘆……可兼并購的背后，卻是血淋淋的，谷歌要把并入到自家的體系里，后來就陸陸續續地把的創業團隊幾乎全部都給開除了。
雅虎也是。
紫微星國際收購雅虎之后，周不器想干的第一件事就是手起刀落，把幾個手里掌握著雅虎執行權力的副總裁給開除。
大公司有這樣的擔心。
創業公司當然也有，他們也不愿意被開除，不愿意看著自己辛苦養大的孩子被別人給奪走。
這就導致大公司在收購創業公司的時候，經常會遇到這樣的阻礙，創業公司不愿意賣。
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