喬布斯太厲害了，他在用人上也會別具一格，只挑選那些在某些方面很出格的怪才。
單是天才還不夠，一定要怪。
優秀的公司和平庸的公司，有什么區別？
優秀的公司里要充分地雇傭天才。
怎么在優秀的公司里脫穎而出？或者說怎么在無數的天才堆里脫穎而出？那就一定要怪，要跟別人不一樣。
這本身就是喬布斯本人的寫照。
他從小就是“怪人”。
所以他也就更能體會到這種怪人的優點，這也是蘋果跟其他大公司不一樣的地方。在大公司里，高管往往都是“好人”，也許不是很聰明，卻能招人喜歡，從來不得罪人。
就像卡爾·伊坎玩短線投資的秘籍，他說大公司的CEO都在遵循著一種“笨蛋”進化論，這些人有很強的政治敏感性，對上級不會造成威脅，所以在公司能夠得寵，得以一步步朝上爬，最終達到僅次于CEO的位置。等到他當了CEO之后，遵循同樣的規則，在選人上還要找一個更笨的人。這樣，很快公司的CEO們就都是徹頭徹尾的“笨蛋”。
喬布斯顯然不在其中。
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