孟厚坤哈哈一笑，他可不敢，隨即擺了擺手，“現代化的企業管理，就是尋找順應人性的辦法，通過每個人基因里的自私自利的屬性來刺激他們的工作心態。員工賺得多了，公司就會賺得更多。而不是讓員工把屬于自己那一份的利益無私的奉獻給公司，從而讓公司賺的更多?！?br>
周不器忍不住給他鼓掌。
這就是他的思路，也是他對稻盛和夫理念的最大反駁。
沒想到，孟厚坤早就把這一點給看清楚了，感覺他比馬老板還厲害……嗯，馬老板這人不太好評價，說不定是在忽悠人，在故意裝傻。
周不器道：“對，利己主義?，F代化的企業觀，就是利己主義，一切以個人利益為主。努力工作，不是給公司做貢獻，是為了晉升、為了賺錢。員工是為了自身的利益在工作，而不是為了別的什么更大的愿景。這恰好跟稻盛和夫的理念完全相反了?，F代化的理念是自私的、利己的，稻盛和夫推崇的是無私、是奉獻。”
孟厚坤豎起大拇指，笑著說：“周老大就是周老大，總結得真好！”
周不器忍不住失笑，“我還以為我是要給你講課呢，講一些你對稻盛和夫可能存在的誤解，沒想到是你在教我?！?br>
孟厚坤接著說：“長城是國企……其實聯想也是，不過柳老總執掌聯想后，就基本都是他說的算了。但是長城不一樣，要響應國家的號召，要為行業進步、國家的科技發展做貢獻，要使用國產零配件，要發展自主研發的技術。聯想這邊是現代化的企業理念，公司里從上到下迅速形成了一種為自己爭取利益的氛圍，漲工資、要股權、爭福利，積極性一下就調動起來了。然后就是戰略層面市場化，業務層面采購最好的產品零配件，組裝出世界級的PC電腦，靠產品說話。長城的那種模式，效率低下、成本高昂、員工沒有工作積極性，做出來的產品配置太低比競品落后好幾代，就會被市場淘汰?！?br>
周不器從他的言辭語氣之間，似乎感受到了幾分對聯想這種模式的不以為然，就說道：“有沒有聯想，長城都活不下去。PC市場是個開放的行業。長城這種理念，其實就跟稻盛和夫很像了，要有無私的品德，要有奉獻的精神，用圣人標準去要求員工。你看日本的PC行業，一度也是世界級的，現在哪還有什么電腦公司了？要么破產了，要么被收購了?！?br>
孟厚坤點了點頭，“嗯，連索尼都奄奄一息了?！?br>
周不器道：“稻盛和夫都多大歲數了，都快80歲了。他的巔峰期是八十年代的美日對抗，日本一點都不落下風，他可以瞧不上現代化的那一套企業觀。這都過去幾十年了，日本的那一套企業觀早就不行了，個人利益的追逐才是企業內部的原動力。硅谷推崇的那種‘改變世界’的觀念，其實也是個人主義，是從物質利益上升到了精神利益的追求，本質上都一樣，都是向內的自我滿足，先有利己，才能利他。稻盛和夫忽然把老古董搬出來了，然后就影響到一大片人了。”
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