拉里·佩奇點(diǎn)了點(diǎn)頭，“互聯(lián)網(wǎng)是創(chuàng)新行業(yè)。”
周不器道：“互聯(lián)網(wǎng)是智力密集型行業(yè)。”
“嗯。”
“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)鼓勵(lì)每個(gè)人突破自我，所以需要的是協(xié)同而非管理。這種業(yè)態(tài)本身就是追求平權(quán)、去中心化，什么事都要商量、博弈、妥協(xié)才行。”
“沒錯(cuò)。”
拉里·佩奇深以為然。
谷歌尤其是這種公司。
很多傳統(tǒng)行業(yè)，上下級(jí)的區(qū)分非常明顯。一般都是上級(jí)做決策，下層都是不用動(dòng)腦子的行尸走肉，根據(jù)上級(jí)要求去做就行了。
就是妥妥的僵尸員工。
互聯(lián)網(wǎng)巨頭都是從世界頂級(jí)名校中招聘最優(yōu)秀的人，哪能讓這些人當(dāng)僵尸？這就要求是去中心化的形式，要給他們很大的職權(quán)空間來討論、商量，甚至拒不從命、我行我素，連頂撞老板都無所謂。
這就必然會(huì)造成極大的內(nèi)耗和阻力。
內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀