谷歌缺乏社交基因，他們在互聯網社交上屢戰屢敗。但是紫微星不同，社交是紫微星的核心業務。
微書是企業版的helo，可以聊天辦公。
更重要的是微書文檔是可以有社交屬性，可以彼此通過文檔交流。取消傳統的線下開會，直接做一個文檔，然后會議內容就是在文檔上發言。
這可比線下會議好多了。
首先，是留下了文字記錄，既能方便以后的查閱，也能在論功行賞的時候，通過明確地記錄來獎賞，不會出現冒領的行為。
誰提出的創意就是誰的創意，誰的功勞就是誰的功勞，領導別想貪功，這對下屬來說就公平了。
還有，就是溝通。
比如日式英語、印度英語、中式英語和西班牙式英語……紫微星是跨國企業，如果是傳統的線下開會，要有一大筆的差旅費不說，彼此間的英語還可能相互都聽不懂。
微書文檔的文字就不同了，大家都用英文，文字是沒有障礙的。
最重要的就是績效考核了。
在綜合評估的時候，調查的信息越多，得出的考核結果就越準確。把微書跟人事業務結合起來，就可以起到意想不到的效果。
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