俱樂部也是公司，幾乎所有的公司都會遇到員工因為工資待遇相互攀比而牢騷、埋怨、不公平，傳遞負面情緒的現象。
一傳十、十傳百，就會嚴重影響工作的推廣。
想解決這個問題，除了建立一套公平公正的薪酬體系之外，就是保密原則了，對所有員工的工資都進行保密。
嚴厲的公司，一旦發現員工之間私下里討論彼此的工資，就會立刻開除。
可是這種事情，怎么可能杜絕？
周不器對曼聯也有這樣的擔憂。
給優秀的人高薪了，那些在俱樂部里工作很多年的老員工們怎么辦？工齡這么長，薪資那么低，就有可能心生不滿。
可如果集體漲薪，作為老板又很不情愿。
大多數的員工都沒什么工作能力。
就比如老特拉福球場的草坪鋤草工人，有的都快60歲了。一把年紀了，工作效率怎么能跟年輕小伙比？可是開除是不可能的，只能等年齡到線，然后舉辦個儀式，給他光榮退休，代表著曼聯的價值觀。
其實這都是扯淡，就是給基層員工和外界的窮人看的。全世界的窮人都一樣，要跟他們談感情。
內容未完，下一頁繼續閱讀