這是兩套價(jià)值體系。
&按照國(guó)內(nèi)的要求在國(guó)外刪除了一些短視頻，就出事了。
世界上沒(méi)有任何一家媒體機(jī)構(gòu)能夠兩面通吃，谷歌、、奈飛、hulu這些公司誰(shuí)不眼饞大陸市場(chǎng)？
但是沒(méi)辦法，繞不過(guò)去。
楊志遠(yuǎn)點(diǎn)到即止，又開(kāi)啟了下一話題，笑著說(shuō)：“而且，海內(nèi)外是兩套薪酬體系，很難整合。歐美、加拿大、韓日、澳大利亞這些國(guó)家的薪資水平是差不多的。大陸是另一套體系。我是不太了解了，大概應(yīng)該是國(guó)家補(bǔ)貼一些能源、糧食、交通之類的基礎(chǔ)保證物資，價(jià)格比較低，所以工資低也能生活得很自在。”
“不知道別亂說(shuō)。”周不器擺擺手，“不過(guò)，兩套薪資體系的確是麻煩事。強(qiáng)行整合，就有點(diǎn)高不成低不就，很荒誕。”
國(guó)外的高管，工資是幾百萬(wàn)美元、幾千萬(wàn)美元。國(guó)內(nèi)的高管，工資是幾百萬(wàn)元、幾千萬(wàn)元。差著匯率呢。
要是強(qiáng)行統(tǒng)一，管理體系上就很尷尬。
要么國(guó)外降薪，這會(huì)導(dǎo)致人才流失、競(jìng)爭(zhēng)力下降；要么國(guó)內(nèi)加薪，這樣的高薪就會(huì)遠(yuǎn)超社會(huì)認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)。
這只是最表面的現(xiàn)象。
因?yàn)楦吖苋藬?shù)很少，可以狠下心來(lái)想辦法強(qiáng)行統(tǒng)一。不管是黃種人還是白種人，大家干著一樣的活，都拿一樣的工資。
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