3月份的首都，沙塵暴很大。
周不器在處理一些休假前的收尾工作。
3月6日，派出手下大將許亮杰，親自去一趟美國，跟柳晴對接。要開展挖人回國的“A計劃”，必須要跟當地的獵頭展開長期穩定的合作關系。“X計劃”就更厲害了，哪怕是從正常渠道購買技術，也需要強大的法務保障。
柳晴已經聯系上了硅谷的一位著名的曾在雅虎擔任首席法務的大律師羅伯特·哈迪，打算聘用他作為紫微星去美采購技術的法律顧問。
律師在美國是最精英的行業，這價格都飛到天上去了，基本年薪高達220萬美元，比紫微星所有的副總裁年薪總和還高。
硅谷這邊的薪資水平太高了，也不怪國內的精英人才都往這邊跑。
大體上的薪資結構，是“兩倍”的關系。在硅谷拿2萬美元的月薪，在國內能拿4萬華夏幣。在硅谷拿3萬美元，在國內拿6萬華夏幣。
互聯網這行吃的是吃青春飯，除了一些職位升上去的管理層，或者T6以上的技術大牛，年紀大一些了還能留任。
其他人過了35歲，基本就都離職了。
硅谷也好不到哪去。
甚至有些企業都玩起了企業級洗腦，從入職的第一天就開始做文化熏陶：“如果你被公司開除了，記住兩個原則。第一，別吃驚，你在這個公司的使命已完成，總會有那么一天的。第二，保持你的尊嚴，別哭哭啼啼大吵大鬧的，與同事好好道別，瀟灑離去。”
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