周不器明確的能夠感受到王星、王小船、陳通這幾個新入職高管眼神的變化。包括賀陽、許亮杰、王浩陽、程秉皓等幾個老員工，都暗暗點頭。
所有人都感受到了周大老板的信念和決心。
他不是喊口號。
他是真的在踐行延遲滿足的理念，有一個長遠的宏偉目標，并為之奮斗。
回到辦公室，寧雅嫻忍不住低聲道：“KPI有缺點，但也有好處。沒有了KPI考核，怎么確保王小船團隊的工作積極性？KPI達標了，會有獎勵。可現在不設KPI，以什么來衡量他們的成績？年終獎的發放是依據什么？缺乏了激勵機制，工作效率就難以保證了。”
周不器好笑道：“雅嫻，你竟然跟我說這些了？怎么，有危機感了？”
這番話，可不是一個秘書的本分。
寧雅嫻氣餒道：“我以為我能慢慢的從秘書變為助理呢，結果讓別人把位置搶去了。”
“那你覺得王星做的怎么樣？”
“還可以吧。”
寧雅嫻悶悶不樂，不太高興。
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