周不器非常滿意，“毀約的多嗎？”
王海洋笑道：“會(huì)有，但不會(huì)多。即便出現(xiàn)了也是極特殊情況。一般應(yīng)屆生不履行三方協(xié)議，主要原因就是找到了薪資待遇更好的工作。咱們的待遇不低，而且還有校內(nèi)網(wǎng)的效應(yīng)，應(yīng)屆生們都很期待能加入紫微星。”
“下學(xué)期應(yīng)該還有吧？”
“嗯，下學(xué)期的規(guī)模肯定不如上學(xué)期了。簽三方的主要時(shí)間，其實(shí)就是10月、11月、12月這三個(gè)月。這個(gè)時(shí)間段是社招的低潮期，是校招的高潮期。應(yīng)屆生們簽下了三方協(xié)議，下學(xué)期就可以直接去企業(yè)實(shí)習(xí)了。”
“這一波的應(yīng)屆生會(huì)有多少？”
“我估計(jì)400人左右吧。”
周不器嘆了口氣，“太少了。900人的缺口，要補(bǔ)充起來不容易啊。海洋，你身上的擔(dān)子很重，一定要多用心，多努力啊。”
王海洋很有信心的道：“明年的頭等大事不是融資嗎？只要業(yè)務(wù)擴(kuò)張的速度減慢一些，缺口還是有機(jī)會(huì)補(bǔ)齊的。年前年后的這波社招，能入職300人左右，再有400人的應(yīng)屆生入職。明年再努努力，就能滿足企業(yè)需求了。我跟賀老板說好了，明年年底，紫微星的員工總數(shù)會(huì)達(dá)到2000人。”
周不器皺皺眉，“也不能貪多，忽然間太多新人入職，管理難度太大。”
王海洋道：“有鵬城分公司，給那邊400人的指標(biāo)。許老板說明年打算把一些技術(shù)性的研發(fā)工作放在分公司那邊，用南方的人才分擔(dān)一下總部的研發(fā)工作和對(duì)技術(shù)人才的招聘壓力。”
周不器對(duì)他的印象就更好了，笑著說：“難怪賀陽說你是他的先鋒大將，看來是把人事這塊的工作都琢磨透了。不錯(cuò)！賀陽說給你獎(jiǎng)勵(lì)，我看也很有必要。我把話給你放這，明年年底，公司要是沒有了用人壓力，沒有了員工缺口，我再給你發(fā)20萬股的特殊貢獻(xiàn)期權(quán)！好好干！”
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