周不器好笑道：“也不奇怪，小日……咳咳，日本人談戀愛，不都是女生主動，女生送禮物，女生準備愛心午餐嘛。不過，你太優秀還成為離職原因了？”
“那要從一次公司福利說起，我們每年都有3周的帶薪出國旅游的福利，一般都是去歐美國家。”
“嗯，出國旅游，這個必須有！”
周不器深以為然，覺得紫微星雖然各項政策還不夠完善，福利體系也不可能一次性就打造完畢。
但帶薪出國旅游，這個太重要了。
要想培養最優秀的員工，就要幫助他們見更多的世面。國內10億人沒坐過飛機，12億人沒有護照，對國外的認知全靠輿論引導和個人想象，要么崇洋媚外，要么無限抹黑。
有一個重要理論曾獲得過諾貝爾經濟學獎，說窮人和富人，不是懶惰和勤奮的區別，而是認知上的差距。
培養正確的認知，才是對員工的最大培養。
寧雅嫻接著說：“我跟人事大姐討論了這事，她卻跟我說，出國旅行的本質并不是福利。”
“嗯，是培養員工。”
“也不是。”
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