“嗯。”石婧琳點了點頭，說道：“我認為，在招聘的時候，要讓核心高管擔任HR負責人，而不是讓HR去全權負責招聘業(yè)務。”
“哦？”
這倒是個稀奇的建議。
石婧琳淡淡的道：“HR選人，特別注重人際交往，說白了就是怕選進來后跟同事們不睦，甚至鬧出點事來受到處罰。可實際上，真正的人才都是與社會格格不入的，都是有明顯缺點的，都是性格另類的。甲骨文的大老板是個金錢主義者的大色鬼，蘋果的大老板是個自私粗暴的自大狂……”
“嗯，我知道了。”周不器點了點頭，很紳士的打斷了她，笑著說，“別說校內網了，朋友網和東方微點那邊，也沒有專門的人力資源部。HR的事以后再說，反正以后你的人，你負責招聘。”
……
甄妤那邊真的傳來了好消息。
說是跟的團隊已經達成了協(xié)議，出資120萬美元，外加.的域名，占20%的股份。
這可是意外的驚喜。
在周不器的預期中，能占到10%的股份就是萬幸了。
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