把這些被埋沒的人才全部發掘出來，擺在各大企業面前，讓企業們不再像無頭蒼蠅那樣一地一地的展開校招，就會節省巨大的社會資源。
實際上，那些大企業在一座城市的招聘名額，可能只有兩三人。
如果校內網能把全國各高校的優秀大學生都找到，匯籠起來……那么就是一舉多得，既方便了學生，也方便的企業。
大公司們就不必為了兩三個名額去斥巨資的開辦校招活動了，可以直接上門聯系特定人才。
把省下來的資金，用來攻堅人才上。
而真正的人才就會如同眾星捧月，獲得幾十家企業的主動追捧，各自提出最好的職業規劃和培養路線……
他們就會少走一些職場彎路，把更多的精力用在為公司、為國家的貢獻中去。
也不會心灰意冷的往國外跑了。
這個思路還很粗糙，需要更多的時間來打磨。
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