試想一下，如果全國的大學生們通過校內網登陸了招聘網站，結果看到的大部分招聘信息，都是要求有2-3年工作經驗的，這如何高興起來？
時間長了，說不定就會對大學生、應屆生的這個身份產生了自我懷疑。
可真正的招聘市場上，恰恰相反，大學生才是最受歡迎、最受追捧的一個群體。
應屆生都是未經雕琢過的玉器，不像有工作經驗的那些人一樣，學會了偷奸耍滑、學會了磨洋工，學會了阿諛奉承等等不堪的職場經驗。
如果是一些小公司還好，有工作經驗的人能力更強，不需要培養就能直接上手，用起來比較方便。
對大公司就不一樣了。
尤其是一些世界級巨頭公司，想進這樣的公司，要么是高管，要么是5-8年工作經驗，要么就只有一條途徑了，那就是以應屆生的身份前去應聘。
比如寶潔集團，所有的員工都是從高校中招聘來的應屆生，自己培養，用自己的企業文化去影響他們的職場生涯。至于外面社會中的那些人，哪怕能力再強，寶潔也不會要，用他們的話說，就是“他們不接收被其他的公司污染過的人”。
除此之外，應屆生可塑性更強，尤其是985、211院校的應屆生，學習能力尤其突出。哪怕現在能力差點，但招聘過去后，就可以迅速學習，迅速的適應公司環境，后來居上。
還有就是應屆生對公司的歸屬感和忠誠度，跟社招比是完全不同的。這是他們人生中的第一份正式工作，往往刻骨銘心。
很多公司甚至專門設計了針對應屆生的晉升通道，以及更加完善的培訓體系，甚至為應屆生安排了職場導師……再加上隆重的校招活動，大公司門對應屆生的培養，可以說是付出了極高的成本。
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