而傳菜員和外賣這一塊兒也由專門的人負責。
如果是前臺的人員負責外賣這一塊兒，既要應對顧客的點單，又要忙著結賬，根本分身乏術。
他讓外賣這一塊兒脫離出來，由專門的人員負責，對于顧客的要求和服務自然也會更仔細負責一些。
現在人們對于外賣的需求量明顯增大，將這一塊兒做起來，是董俊田一直想要做的。
時代在進步，堂食和外賣必須齊頭并進！
這一次大刀闊斧的舉措，可以說是千里馬飯店的一次重大的經營模式上的改革！
而這一次人事調動最大的變動者，就是姜沫和劉雨晴，兩人搖身一變，成了負責店里外賣這一塊兒的中堅力量。
不過，對于領導的遠見決策，底下的人根本不理解，也想不透。
所以對于自己工作的改變，最關心的一件事情，就是換崗之后的薪酬待遇。
高文晶自己也是打工人，對于底下人的心理非常了解。
于是散會后，特意把調職的幾個人單獨留下。
先說清楚提為服務員和點餐員的工資待遇，會按照調崗后的工作進行調整。
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