“你既然都懂，那還來培訓什么？”

        雙方你一言我一語，毫不客氣地爭吵起來。翻譯邱世生覺得有些尷尬，在旁邊悄悄扯著龍海光的衣袖，勸他別吵了，這樣會把事情弄僵的。龍海光卻毫不理會。

        誰也沒注意，松野的董事長石田太郎先生正默默地站在后排，把他們的爭論聽在了耳朵里。好一會，他才站起身，走到龍海光的身邊，拍拍他的肩膀，笑道：

        “龍先生，您是對的，有不同意見就大膽提出來。很抱歉，耽誤了各位的時間。”

        隨即，他滔滔不絕地講了許多話，讓邱世生給大家翻譯。授課的技術員見情勢不妙，趕緊溜走。

        第二天，換了一位技術水平很高的工程師來上課。龍海光提出的一百多個問題，全都得到了圓滿解答。事情發生了戲劇性的變化。

        培訓結束后，石田太郎請龍海光他們到自己的家里作客，還親自陪著他們，逛了東京銀座。不久，派兒子石田久夫來到谷安，擔任合資企業的日方總經理，并提議龍海光擔任中方總經理。邱世生在公司內參與股份，跟隨石田久夫來到谷安，充任特別助理。

        時間過得很快。憑心說，松野在谷安的發展是順利的，獲得了可觀的利潤。按照石田太郎的設想，準備將在韓國的一家分公司關閉，所有資產轉移到中國來，再創辦一家獨資公司。可是石田久夫并不積極。他覺得，在中國辦企業，并不像老爺子想的那么簡單。

        不出想象，董事會一開始，雙方就互不相讓。

        石田久夫采取了主動進攻的策略。昨天一天的斷食，并沒有影響他敏捷的思維和雄辯的口才，嗓音依然是那么宏亮。用他自己的話說，猶如北海道的漁夫。加上邱世生在翻譯時恰到好處的幫襯，使他的發言每一句都顯得很有力。

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