那些企業和機構開出的待遇，比起程煜接手之前的研究所，簡直是天壤之別。
可以說，在程煜接手的時候，還能留在研究所的研究員，首先就值得敬佩一下。
當時，研究所的研究員，主要就兩種。
一種真的是年事已高，另一種則是毫無經驗的新手。
像是吳競這種堪稱正當年的工程師，如果不是他額外拿著一筆跟薪資差不多的津貼，只怕他就算再如何不愿離開自己戰斗過的地方，也只能在強大的經濟壓力面前敗下陣來。
哦，還有一個至關重要的原因，那就是早期的研究員，是有福利分房的。
現在一套房，即便是那些年薪數十萬的金領，也得在家人的幫助下才能應對首付的壓力。
可等到研究所無房可分之后，人才的流失就成為必然了。
而當程煜接手這家研究所之后，全面的調整了薪資結構，開始根據貢獻制定了積分評級系統，所有研究員都能按照各自對項目研發做出的貢獻獲取不同的積分，從而提升自己的薪資。
現在，研究所那些剛畢業的年輕人，薪資待遇已經和社會接軌，而那些按照工作年限和以往貢獻初步評定了較高級別的研究員，其收入甚至已經超出了同行業的平均水平。
這樣一來，人心安穩，誰也不再想著跑的事情。
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