出了宴會廳，安哲、徐洪剛和秦川跟對方市領導握手告別，一番感謝后，歡迎他們方便的時候到江州來做客，對方客套一番后告辭。
喬梁這會兒往四下看，沒看到魯明和呂倩，不知他們去哪里了。
然后安哲和徐洪剛、秦川一起在招待所院子里散步，喬梁跟在他們后面，邊心不在焉聽著他們交談，邊想著這會兒不知在干嘛的魯明和呂倩。
“安書記，通過這幾天的考察，我覺得收獲非常大。”徐洪剛道。
“是啊，錫城的經驗對我們很有借鑒意義，很值得學習?！鼻卮ǜ胶偷?。
安哲背著手邊走邊道：“學習考察是一回事，回去后，能不能真正把錫城的好經驗好做法運用到實踐中，又是另一回事，關鍵還是在落實啊?！?br>
“對，落實是關鍵?！毙旌閯傸c點頭。
“要真正落實下來，我看關鍵還是換腦筋?！鼻卮ǖ馈?br>
“秦秘書長這話說的對，關鍵是換腦筋?！卑舱茳c點頭，口氣干脆道，“對于那些思想保守、思路僵化、安于現狀、不思進取的領導干部，我看有必要狠狠敲打，不換腦筋就換人。”
一聽安哲這話，徐洪剛和秦川都敏感地意識到，安哲下一步可能要搞人事調整。
想想也不意外，但凡新領導上任，都會依照自己的心思調整人事。
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