“三個(gè)理由。”

        陳默微詫，兩眼卻隱約放光。

        “第一，你聰明，會做人，這點(diǎn)從周圍同事的態(tài)度就能看出來。就拿升職這件事來講，他們會說苗苗的壞話，會吐槽蔡云的嚴(yán)格，卻唯獨(dú)對你滿口恭喜，笑臉相迎。想過為什么嗎？”

        陳默挑眉，他和同事相處一直都秉持著不遠(yuǎn)不近的原則，卻沒想過會有這么大的收獲……

        “常言道，距離產(chǎn)生美，”沈婠替他回答了，“人和人相處，往往親則不遜，遠(yuǎn)則怨。只有將距離保持在一個(gè)合適的維度，才能游刃有余地處理人際關(guān)系，而你做得很好。”

        陳默：“可這跟管理公司有什么關(guān)系？”

        “一個(gè)優(yōu)秀的管理者，智商固然重要，情商也必不可少。他只有找到與下屬之間合適的距離，才能看上去不那么高高在上，卻仍然威嚴(yán)有力。”

        陳默懂了。

        “第二，專業(yè)能力過硬，眼光和審美水平都高人一等。我看過你制作的廣告短片，即使是純動(dòng)畫，你也做到了精益求精。把公司交給你，相信上上下下的業(yè)務(wù)水平和自我要求都會提高。光這點(diǎn)，就比請一個(gè)不通此道的職業(yè)經(jīng)理人要好過百倍。”

        “第三，也是最重要的一個(gè)原因，你對明亞有歸屬感。這點(diǎn)從你今天主動(dòng)敲門，走進(jìn)來，幾番欲言又止就能看出。”

        陳默垂眸，安靜陷入沉思。

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