當然，老板主要提出方向思路，總經理細化實施才是常態。

        溫格是個極優秀的，這么給個十歲孩子父親一家英超俱樂部股份的行為還是太驚世駭俗了。

        他更愿意轉化成保證未來整個運動生涯的逐步協議。

        譬如說首先是簽署青訓學徒協議。

        保證全方位提供梅西的所有青訓和文化教育，每周他有五百美元的學徒津貼。

        光這份學徒合同就能承擔以前打針的經濟壓力，哪怕梅西現在接受的是遠超十倍的診療待遇，荊小強和溫格都覺得讓這個孩子早點覺得自己能救助自己，心理上會有很大的緩解釋放。

        十歲，有些孩子已經很懂事了。

        就像梅西除了踢球之外，基本都安安靜靜的坐在邊上，感覺他的病癥給家里帶來壓力全擱心里了。

        接著為梅爸爸提供一份年薪在二十萬美元的南美球探系統助理分析師的工作。

        曾經做過小球隊教練的梅爸爸可以通過工作解決生計的同時，也基本獲得了可以公費往來倫敦到南美的方便。

        而且作為俱樂部員工，自然也獲得了訓練中心附近的住房補貼，家庭保險之類。

        所以梅西的家人可以都開始辦理到大嚶的簽證，保證能給他個完整的家庭成長環境。

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