到了郗副主任辦公室旁邊的會見室，工作人員端過來幾杯茶后，便離開了，臨走時還關上了門，現在會議室就主任同志、郗副主任、王成3個人了。
“小成，葉浩說的那件事我已經同相關部門溝通了，那個人也就那樣，但要辦，肯定要把證據拿出來，你讓葉浩動手吧，相關情況讓葉浩直接送到我這里來。這件事不要通過孫書記，況且他也不會插手的。”主任同志說。
“好，他下午還正好讓我給您匯報這件事呢，有您這句話就好了，他也就能放心干了。”王成笑著說。
“誒，小成，你在鎮、縣、省都待過，還在海里工作過，你來談談你對目前各級政府干部提拔工作的1些看法，目前海里想就干部隊5的提拔，進行深度調研。”主任突然問這句話。
郗副主任給王成扔了1根煙，主任同志不抽煙，王成也就不敢抽。
“隨意抽，我只是現在不抽煙，但不討厭別人抽。”主任同志笑著說。
王成還是把煙放在1邊了。
“其實我還真的做過相關統計，1般來說，如果考到鄉鎮，大概率退休前能弄個副科實職，1部分能享受23級主任科員待遇退休；如果考到縣里，沒有碰到伯樂的話，也能熬個副科退休。但這里頭就牽扯到1個內耗問題：在這種環境下，干好干壞1個樣、干多干少1個樣，干的越多，反而為1些有關系的鋪路，換誰愿意？所以，縣鄉的體制內就有點1潭死水的樣子了，有些看的開的，基本上進去幾年就躺平了，這不能只怪個人，機制確實有問題。”
在這，王成那是絕對的敢說敢言了。
“我做過1個調查，從基層遴選到道南省兩辦的，38%處長退休；30%2級調研員退休；48%副處3級調退休；2%可以搞到2巡退休。這些是我在看了兩辦人事處的資料，統計了1百個干部的動向得出的數據，這1百個人只有1個在省委辦拿了2巡退休、1個調到外單位任某廳紀檢組組長了。”
“最明顯的例子是，有1個當年32歲的鄉鎮黨委書記遴選到省委辦秘書處，目前46歲，還仍然只是綜合2處副處長，我預估了他退休應該能拿個正處實職。”
內容未完，下一頁繼續閱讀