“再然后，我們要加強保密學習，做紀委工作，最要緊的就是要保密，保密都學不會，就別談其他的了。我現在這這里定1條規矩，待會辦公室的人形成會議紀要給我張貼下去！但凡是在任何案件中，發現有人泄密，先把泄密人員走程序開除，再移交司法機關！當然，辦案子如果有功，我們就重獎，我知道你們很多人家里沒關系沒背景，平時做得多，功勞卻被那些有關系的搶走了，所以慢慢地也就懈怠了！以后不用擔心了，我在這，1切都是按勞分配…”
“還有1個決定，為了避免辦案人員和機關人員交叉“感染”，從下周開始，辦案人員以后都在廉政教育中心辦公，縣行政中心全部留機關干部。機關內部的調整方案，在我和葉書記的溝通后再決定，總之現在的人事方案我肯定是不滿意的?！?br>
這個會開完，王成又把所有縣紀委監委干部的手機號碼、微信號、自媒體號都記錄了，以此加強相關管理工作。
1頓整頓下來，整個縣紀委的面貌煥然1新，別的部門的開玩笑，縣紀委的工作人員似乎1個個都打了雞血1般。
其實管理體制，沒那么玄乎，領導自己做得好、自己硬氣點，1碗水端平點，再加上合理的激勵機制，整個隊5的凝聚力和戰斗力1下子就上去了。奈何不少干部當官只為了錢、只為了享受感覺，哪里有時間去管這些？他們認為手底下人不殺人放火就行了。
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葉浩對這1切都看在眼里，他心底里越來越佩服王成了，先每人打1巴掌、殺只雞敬個猴，再給大家畫1張真正的大餅…不得不說，王成琢磨透了人性，琢磨透了體制內的那點子事！
“哥，隊5給你拉出來了，先動哪1個？”
王成知道自己來南紅縣的使命，所以他雖然在南紅縣鬧得轟轟烈烈，但1遇到這種事，還是要問葉浩的意見。他越來越會“當官”了。
“我1直認為工業園區問題最大！現在我想先動1動縣委辦了！縣委辦問題不處理完，我這個縣委書記干著都害怕！”葉浩說。
“你有什么線索嗎？”王成問。
“線索我聽說了1些，比如縣委辦的預算總是不夠，到了年底總是憑借著單位優勢去各單位化緣，有些時候就干脆直接要、直接攤派任務！我就不明白，縣委辦3十多個人，哪里要花這么多錢？”
“明白了，哥，我來整吧！”
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