王成直到現(xiàn)在都不知道村里那些所謂的村干部到底是誰選的？從他記事起，貌似就沒見過選票，每屆村委會和村口小賣部墻壁上貼著的公示里，結(jié)果都顯得那么蒼白無力。
至于紅榜上那屢屢可見的結(jié)果，王成一直是不太信任。
王成問單晴：“這種村干部的選舉又沒有貓膩？”
“這也要分村吧！有些有錢的村，大家都盯著，正規(guī)一點！有些偏遠(yuǎn)的村，沒人愿意當(dāng)村干部，自然也就不正規(guī)…其實主要還是看大家的積極性?！眴吻缫踩鐚嵉卣f。
“這樣不行，村干部選拔不公平的話，談什么為民服務(wù)？這樣，要把村干部的待遇公布出去，同時，我建議把新晉公務(wù)員全部放各村去鍛煉一年，讓他們擔(dān)任村書記，非黨員的擔(dān)任村書記助理。要慢慢改變農(nóng)村村干部素質(zhì)良莠不齊的現(xiàn)狀?！?br>
單晴若有所思得點點頭，不過她隨即眉頭緊皺：“可是，書記，很多剛?cè)肼毜母刹慷己苄。簧賱倓偖厴I(yè)，如果把他們放村里去，會不會讓他們?nèi)旧喜缓玫牧?xí)性??？”
王成笑著搖搖頭：“不太可能…”
王成認(rèn)為，把年輕干部的第一堂課放在農(nóng)村，更有助于他們學(xué)會“如何工作”、“如何溝通”、“如何共情”、“如何奉獻(xiàn)”…
王成能夠像如今這般，主要得益于他童年經(jīng)歷：他知道農(nóng)村到底存在那些問題？也知道老百姓到底需要什么？他能夠與老百姓共情共鳴。
而很多干部越來越不接地氣主要是因為辦公室的門和空調(diào)，阻擋住了他們真正深入基層的腳步。
內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀