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王成岳父在王成回家后，也非常激動，他問：“小成，網(wǎng)上討論的道南改革的那些事兒你怎么看？”
王成笑著說：“這是正確的趨勢，我在回家的路上也看了不少評論，但網(wǎng)上很多言論沒一個人說得全對。”
“首先，道南各層級精簡的數(shù)量的編制，是下沉到不同層級，以合理優(yōu)化編制配比。再言之，我們道南確實也精簡了不少編制，精簡的編制，也有很大一部分是用于以前一些其他身份人員轉(zhuǎn)隸到新組成的部門…所以嚴(yán)格意義上來講，總體上確實是減少的，道南的公務(wù)員編制不變，但所有身份編制總量是減少的啊！。”
“這種改革帶來的人員分流才最具有意義。這會讓編制配比更加合理。”
“最后，道南還有一項大的改革沒公布呢！不過，肯定是在統(tǒng)籌優(yōu)化中不斷調(diào)整。改革不是盲目的辭人，而是變相地減少、循序漸進地優(yōu)化…最重要的是，與之配套的新的考核辦法肯定也會應(yīng)運而生。這是時代趨勢和要求。”
王成岳父點點頭，但還有點疑惑：“我看網(wǎng)上不斷有說道南這次的精神沒領(lǐng)會好。是咋回事兒啊？”
“這話不能這樣說了。比如，通過分流、提前退休、全省統(tǒng)籌使用等手段擠出了一萬個編制，假設(shè)最終可落編數(shù)量達到5000個，決定給XX局核定一萬個編制，其余5000個編制別的單位分流過來，XX局此刻剛好有五千事業(yè)身份，轉(zhuǎn)成行政身份后，那那些事業(yè)身份編制是不是就沒有了？但行政編制總體還是沒有多啊？這些編制是“擠”出來的啊！所以總體上看，總數(shù)確實減少了。當(dāng)然，退休人員就多了5000，但通過轉(zhuǎn)隸精簡的這5000編制以后就不招了，而且這5000退休干部本來就是要退休的，改與不改都是要負(fù)擔(dān)的啊！綜合來看，可不是精簡了？要看全局，不能著眼于字眼。”
王成岳父這回徹底明白了，他高興地說：“那我明白了，明天可以和院子里的人解釋了。”
“哈哈，爸，您還真的寶刀未老啊！別的地方的情況我不知道，至少針對道南來說，合并一些街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作已經(jīng)在進行了。光安昌的青東區(qū)，就合并了好幾個小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這其中多余的編制要么轉(zhuǎn)到別的縣區(qū)、要么下沉到鄉(xiāng)村、或者到別的單位跟班學(xué)習(xí)…這樣其實就是變相精簡。”
這會，李木子也在廚房忙完，過來了。
“那當(dāng)初在南紅搞的末尾淘汰制，到底啥時候來啊？啥時候大范圍推廣啊？”李木子問。
“現(xiàn)在南紅已經(jīng)頗具成效了，道南的事業(yè)編制末位淘汰制已經(jīng)開始了…五六個縣在做試點，在探討可行性和方案。這不是一蹴而就的事兒，但我估計下一次之前，末尾淘汰制一定會到來。事業(yè)末位淘汰，其實在XX和XX試點了一兩年才制定成今天這套成熟的體系。”
“不得不說，你看啊，這幾年，某地取消教師編制、道南安州某縣對全縣中小學(xué)老師采用非升即走方式、事業(yè)編制末尾淘汰制引進…這些趨勢已經(jīng)很能說明問題了。”
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