其次，通過這次活動進一步縮年輕老師之間的距離，增強團隊凝聚力。

        最后，給年輕人發(fā)點福利。

        尤其是其中幾個參加精品教師考核的老師，這一個月來又要忙著暑期上課又要忙著應對考核。

        辛苦，他是看在眼里的。

        兩天600，也算是給幾個人放兩天假。

        他清楚這個工作很輕松，只是有點熬人罷了。

        年輕人嘛。

        腰好，屁股也好。

        不像老賀，坐一會就得站起來走走。

        ..

        其實這個模擬考級本來就是藍天為了加速課耗的一種推銷手段。

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